Geri git   Kadın Gözüyle > Pembe Cafe > İş ve Kariyer

Cevapla
LinkBack Seçenekler Stil
Okunmamış 01.Ekim.2015, 22:21   #1
Senior Member
 
buse - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
 
Üyelik tarihi: 10.Kasım.2014
Mesajlar: 23,270
Standart İhbar Tazminatı Nedir?




Hayatımızı idame ettirmek için çalıştığımız işyerleri kimi zaman ya maddi ya da manevi nedenlerden dolayı yetersiz gelebilmektedir. Ya da işverenimiz yine maddi ya da manevi nedenlerle bizimle çalışmak istemeyebilir. Bu durumda hem işverenin hem de bizim mağdur olmamamız için hem bizi hem de işverenimizi korumak adına belli kanunlar konulmuştur. Bu tarz durumlarda İhbar Tazminatı devreye girer. Peki ihbar tazminatı bizi ve işvereni nasıl korur?
Bulunduğumuz işyerindeki çalışma süremiz 0 – 6 ay arasındaysa işten ayrılma haberimizi verdikten sonra 2 hafta daha çalışmak mecburiyetindeyiz. Bu zorunluluğu yerine getirmiyorsak belirlenen miktarda parayı işverene ödemek zorunda kalırız ya da maaşımızdan kesilmesini kabul etmiş oluruz. İşverenimiz işten ayrılmamızı istemişse 2 hafta daha ücretimizi almak koşuluyla çalıştırmak ve aynı zamanda her gün iki saat iş arama izni vermek mecburiyetindedir. Hemen işten ayrılmamızı istemişse, çalıştırdığı 2 haftalık sürenin maaşını eksik ya da hiç ödemiyorsa veya günlük 2 saatlik iş arama hakkımızı kullanmamızı engelliyorsa kanunlar gereğince belirlenen miktarda tazminat ödemesi gerekmektedir.
Çalışma süremiz 6 – 18 ay arasındaysa bu süre her iki taraf içinde 4 haftaya çıkmaktadır. Çalışma süremiz arttıkça bu süre de artacaktır. 18 – 36 ay arası bu süre 6 haftaya, 36 ay ve daha fazla çalışma süresinde bu süre 8 haftaya çıkmaktadır. Peki alacağımız tazminat miktarını nasıl hesaplayacağız?
Hesaplamayı en son aldığımız brüt maaş üzerinden yapıyoruz. Örnek bir hesaplama yapalım.
Son brüt maaş: 1200
1200 / 30 (gün) = 40 (günlük ücret)
40 x 7 (gün) = 280 (haftalık ücret)
280 x 2 (ihbar süremiz) = 560
560 x 15 = 8400 8400 / 100 = 84 (%15 gelir vergisi)
560 x 0.66 = 369.6 369.6 / 100 = 3.696 (%0.66 damga vergisi)
560 – (84+3.696) = 472.304 (elimize geçecek miktar).
Hesaplama sonunda ulaştığınız miktar ihbar süresi dolmadan işten atılmamız durumunda ihbar tazminatı olarak elimize geçecek miktardır.

buse isimli Üye şimdilik offline konumundadır   Alıntı ile Cevapla
Cevapla

Bookmarks

Tag Ekle
nedir, tazminatı, İhbar


Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir)
 
Seçenekler
Stil

Yetkileriniz
Sizin Yeni Konu Acma Yetkiniz var yok
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is Açık
Smileler Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML-KodlarıKapalı
Trackbacks are Kapalı
Pingbacks are Kapalı
Refbacks are Kapalı




RSS Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2020, vBulletin Solutions, Inc.
Şu Anki Saat: 03:25
escort ankara escort Bodrum rent a car webmaster forum bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort güvenilir bahis kaçak bahis bahis siteleri canlı bahis türkçe bahis canlı bahis live betting tips adapazarı escort adapazarı escort adapazarı escort adapazarı escort adapazarı escort eryaman escort ümraniye eskort webmaster forum